POLITIQUE D’ACCUEIL, ACCOMPAGNEMENT, FORMATION ET ORIENTATION DES PUBLICS EN SITUATION DE HANDICAP
L’entreprise ACCORDAGE s’engage à accepter les différences et considère que la société est faite d’acteurs économiques hétérogènes, que chacun a ses forces et ses spécificités. Un salarié handicapé ne doit pas être recruté pour des raisons de type quotas obligatoires mais pour ses compétences propres et ses performances.
Voici le processus que nous suivons :
Pour toute demande plus précise, veuillez prendre contact avec le réseau AGEFIPH